¿FUISTE DESPEDIDO?
Nuestros abogados laborales en Chile, profesores de derecho del trabajo y expertos en litigación, te ofrecen una asesoría legal completa, para defender tus derechos y orientarte frente a despidos individuales o masivos.
Con Lama Peragallo Abogados, tendrás un acompañamiento legal claro, de excelencia, humano y eficaz desde el primer día
En Lama Peragallo Abogados defendemos tus derechos laborales
En Lama Peragallo Abogados entendemos que un despido puede afectar tu estabilidad económica y emocional. Estamos para ayudarte y hacer justicia.
DEFENSA LEGAL CON RESPALDO Y TRAYECTORIA
Por eso, te acompañamos durante todo el proceso con un equipo especializado en derecho laboral, capaz de representar tus intereses ante empresas privadas o instituciones públicas.
Brindamos asesoría legal en despidos individuales y masivos, indemnizaciones laborales, acoso y vulneración de derechos fundamentales, garantizando un servicio transparente, personalizado y ajustado a la ley.
Nuestra experiencia nos permite intervenir eficazmente tanto en sumarios administrativos como en juicios laborales privados, buscando siempre la mejor resolución para tu caso.
APARICIONES EN PRENSA
SERVICIOS LEGALES
Despidos Injustificados
Defensa jurídica en despidos. Revisamos tu caso y exigimos tus indemnizaciones conforme al Código del Trabajo.
Despidos Verbales
Defensa ante despidos sin carta, ni comunicación formal. La falta de formalidad no elimina tus derechos laborales.
Informalidad Laboral: Despido sin contrato escrito
Asesoría y demanda en casos de trabajo sin contrato. La relación laboral se prueba por los hechos, no por lo que diga o no diga el papel.
Despido de trabajadores a honorarios
Análisis y acciones legales cuando existe relación laboral encubierta bajo boletas de honorarios.
Despido por haber cometido una falta que no ocurrió o que está justificada
Defensa frente a imputaciones inexistentes o conductas justificadas. Impugnamos la causal y demandamos indemnización y recargos legales.
Despido vulneratorio de derechos fundamentales
Representación en casos de despido discriminatorio o atentatorio contra derechos fundamentales, mediante acciones de tutela laboral e indemnizaciones especiales, además del daño moral.
Despido por acoso laboral o sexual
Asesoría y defensa jurídica en casos de despido vinculados a acoso laboral o sexual, protegiendo la dignidad y derechos del trabajador o trabajadora.
Despido docente
Asesoría y representación en despidos de docentes del sector público y privado, considerando la normativa educacional, estatutos docentes y jurisprudencia laboral aplicable.
Despidos Masivos
Asesoría legal ante despidos colectivos o reestructuraciones empresariales generales. ¿Sabes que eso no está permitido en Chile? Protegemos tus derechos y demandamos tus indemnizaciones.
Indemnizaciones y Cotizaciones Impagas
Exigimos indemnizaciones, años de servicio, feriados pendientes y cotizaciones no declaradas. El no pago de cotizaciones es grave y permite demandar al trabajador o trabajadora la nulidad del despido.
Negociación y Mediación Laboral en la Dirección del Trabajo
Acompañamiento en procesos de conciliación y mediación ante la Dirección del Trabajo o tribunales laborales.
CRITERIO LEGAL EN DESPIDOS
Sentencia clave: Rol Laboral – Cobranzas N° 3399-2024
- ¿Qué dijo la Corte?
- El despido fue declarado improcedente.
- No se acreditó falta de probidad del trabajador.
- El viaje ocurrió durante el período de reposo autorizado.
- Se vulneró el principio de legalidad y debido proceso.
- El fallo reafirma que la recuperación incluye bienestar físico y emocional.
Sentencia 478 – 2024 Corte de Apelaciones de Santiago.
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso, anulando fallo dictado por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que rechazó la demanda del trabajador por despido.
- ¿Qué dijo la Corte?
- La Corte de Santiago concluyó que la reestructuración o fusión de la empresa no es suficiente tener por configurada la causal de despido por necesidades de la empresa, por lo que el despido es improcedente (injustificado), ordenando el pago de indemnizaciones legales al trabajador.
TESTIMONIO
Preguntas Frecuentes
Sí, la carta de despido, aunque no estés de acuerdo, puedes firmarla, no producirá ningún efecto negativo para el trabajador. Distinto ocurre si firmas el finiquito.
Depende, si lo firmas con una reserva de derechos idónea, con los conceptos precisos, puedes hacerlo y luego demandar, pero si firmas tu finiquito sin reserva o con una reserva mal hecha, no lo podrás hacer. Te podemos asesorar en ello.
Dependerá del tipo de despido, pero van desde el recargo sobre los años de servicio del 30% hasta el 100%, más eventuales indemnizaciones de seis a once remuneraciones y daño moral.
En el sector público, la desvinculación se rige por un sumario administrativo, mientras que en el privado aplica el Código del Trabajo. Ambos procesos requieren asesoría legal especializada.
Tienes derecho a recibir aviso previo, indemnización, cotizaciones y beneficios proporcionales. Además, te asistimos en la negociación y representación colectiva.
Es una falta grave. Demandamos el pago íntegro más reajustes e intereses, garantizando que tu empleador cumpla con la ley. Además, si te despiden podremos exigir la nulidad del despido y que te paguen remuneración.
¿FUISTE DESPEDIDO ?
Defiende tus derechos laborales con asesoría profesional.
En Lama Peragallo Abogados ofrecemos representación experta para despidos públicos, privados y masivos.
Consulta gratuita, confidencial y sin compromiso.
Consulta con nosotros antes de aceptar una sanción injusta.
Tu información estará segura con nosotros. Solo hablaremos contigo, sin juicios ni prejuicios. Nuestra misión es protegerte.
