Debes contactar a un abogado laboral y presentar demanda dentro de los 60 días hábiles.  Podemos revisar tu caso y evaluar demandar el pago de indemnizaciones.

Sí, la carta de despido -aunque no estés de acuerdo- puedes firmarla, no producirá ningún efecto negativo para el trabajador. Distinto ocurre si firmas el finiquito.

Depende, si lo firmas con una reserva de derechos idónea, con los conceptos precisos, puedes hacerlo y luego demandar, pero si firmas tu finiquito sin reserva o con una reserva mal hecha, no lo podrás hacer. Te podemos asesorar en ello. 

Como empresa, la Ley Karin te obliga a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, mediante protocolos claros, capacitación efectiva y resguardo del debido proceso, bajo riesgo de sanciones y responsabilidad legal. En LamaPeragallo te podemos apoyar en ello. 

Pueden acreditarse responsabilidades y aplicarse sanciones disciplinarias  al funcionario —desde amonestación hasta destitución-, o bien absolverlo. Por ello es urgente contar con una asesoría especializada. 

Sí. Es una falta grave. Puedes exigir el pago total más reajustes y multas. Si fuiste despedido, podrás demandar la nulidad del despido y exigir que te paguen tus remuneraciones después del despido. 

Porque una negociación colectiva exige una asesoría integral que combine solidez jurídica con análisis económico, capacidad de lectura financiera y gestión estratégica de riesgos, permitiendo satisfacer los intereses de trabajadores y empresas al menor costo posible, evitando escenarios críticos como la huelga sin remuneraciones para los trabajadores o la paralización y suspensión de servicios para la empresa. En este contexto, una asesoría especializada como la de Lama Peragallo marca la diferencia.

Sí, porque solo la calificación como accidente del trabajo permite acceder a la cobertura de la Ley N° 16.744, incluyendo prestaciones médicas, subsidios, indemnizaciones y eventuales acciones judiciales de responsabilidad.